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从宏观层面，大国工匠是高技能人才的杰出代表，记者近日从全国总工会了解到，我国首批通过自主培育的大国工匠人才名单公布，持续壮大的高技能人才队伍正为我国经济社会高质量发展筑牢“技能底座”。 在刚刚结束的第三届大国工匠创新交流大会暨大国工匠论坛上，我国首批200名高技能人才，经过一年多的培育正式被授予“大国工匠”人才称号。 大国工匠彭菲：作为一名大国工匠，我也深刻体会到，高技能人才是推动“中国制造”向“中国创造”升级的关键力量。我们既要成为技术落地的“催化剂”，不断帮助企业解决从算法创新到产品落地的问题；也要成为产业升级的“推进器”，把AI技术与行业需求深度融合，通过智能化改造提升传统产业效能。 今年以来，各地都在加快培育高技能人才。在广东，围绕先进制造、现代服务、数字技能等领域，把培训建在产业链上，今年全省已建成171条产业、教学、评价衔接融通的技能生态链。佛山市人社局就和一家机器人企业共同成立了培训班，企业导师与行业专家全程指导学员，帮助学员全面提升工业机器人领域的专业素养与实践能力。--> 广东顺德职业技术大学数字化设计与制造技术专业学生 林炜泰：学习效率很高，我通过行业专家认证后，就直接来到公司这个产线机器人编程岗进行实习，我现在每个月的实习工资是4000元左右。 宁夏开展首批数字技术工程高级工程师评审，引导更多人才向数字技术领域聚集深耕； 湖北省积极支持符合条件的国家级“专精特新”企业面向本企业职工自主开展职业技能等级认定，企业可自主评价人才、自主使用人才； 江苏省建立职业资格、职业技能等级与相应职称、学历的双向比照认定制度，畅通高技能人才向专业技术岗位或管理岗位流动渠道。 浙江持续打造技能人才“增技增收”先行区，形成差异化技能工资协商体系，鼓励各地将高技能人才要素与企业用地、用能等相关激励政策挂钩，激发企业开展员工培训和提高技能人才工资待遇的内生动力； 上海聚焦重点产业领域，对人工智能训练师、养老护理员、家政服务员等17个职业(工种)的劳动者，职业技能提升补贴标准上调30%。 人工智能训练师 孔令锴：今年，我获得了高级人工智能训练师证书，还获得了政府的补贴，是一个很大的激励，这让我们投身新兴领域的一线技术人员有了非常大的信心，干劲也更足了。 目前，我国专业技术人才超过8000万人，技能劳动者总量超过2.2亿人，其中高技能人才超过7200万人。 【编辑:李润泽】
往往，只要，中新网广州9月29日电 (记者 张璐)广东省体育局29日发布统计数据显示，“十一”假期广东全省将开展群众体育赛事活动140项、同比增长33.3%，比赛场数约3900场次、同比增长30%，预计参与人数超4.2万人，观赛人数超30万人。--> 据介绍，今年国庆节恰逢中秋，正值十五运会开幕式筹备关键期，广东省各地多层级、多样化的体育赛事活动广泛开展。既有2025中国足球乙级联赛、2025年全国青少年曲...
逐渐，快速，中新社海口9月27日电 (王子谦 何彦蓉)今年第20号台风“博罗依”正面袭击海南省三沙市。27日晚，位于晋卿岛的三沙市永乐工委综合办公室主任曾德豪在电话里告诉中新社记者，“现在岛上雨势比较小，但风力越来越大。”--> 据三沙市气象台预报，“博罗依”将于27日傍晚到28日凌晨从晋卿岛以南约60公里海域经过。当日15时，三沙市全域启动Ⅰ级防汛防风应急响应。据气象监测，27日8时至20时，西沙群岛各...
中新网上海9月29日电 (许婧 谢梦圆)全国政协常委、上海公共外交协会会长周汉民29日在上海说，联合国是世界反法西斯战争胜利的重要成果。80年来，联合国已成为践行多边主义、推进全球治理的核心平台，为维护世界和平、促进人类进步事业作出重要贡献。当今世界正处于百年未有之大变局，中国作为联合国创始会员国和“全球南方”的当然成员，坚定维护多边主义，积极参与联合国的各项工作，彰显了负责任大国的担当与使命。研讨会现场。 谢梦圆 摄 在联合国成立80周年之际，由上海国际问题研究院联合联合国驻华系统共同主办的“维护多边主义、共促团结合作、推动可持续发展：纪念联合国成立80周年国际研讨会”29日在上海国际问题研究院举行，会议旨在进一步深化上海与联合国的务实合作，推进人工智能全球治理和绿色可持续发展，分享城市经验和典型案例，并开展共同行动促进文化互鉴、科技合作和教育事业高质量发展，助力联合国2030年可持续发展议程目标的落实。 出席研讨会并作主旨演讲的周汉民强调，上海作为中国经济中心城市和改革开放前沿窗口，与联合国机构保持长期良好合作，为促进全球可持续发展贡献力量。今年9月21日，联合国教科文组织国际STEM教育研究所在上海正式成立。 当前，上海正在加快推进“五个中心”建设，将以开放、创新、包容的鲜明品格，持续深化与联合国等国际组织的务实合作，为国际组织在沪发展提供支持。“我们将加强与联合国及其驻华机构开展合作交流，为全球治理贡献更多‘上海智慧’。”周汉民说，上海将持续推进人工智能全球治理、推动绿色可持续发展，分享城市经验、提供典型案例、开展共同行动，促进文化互鉴、科技合作、教育事业高质量发展，助力联合国2030年可持续发展议程。将搭建更多国际化交流平台，支持联合国机构在沪举办国际会议和展览，借助进博会、中国国际工业博览会等重大平台，推动联合国可持续发展理念与上海城市实践深度融合。鼓励上海企业参与联合国全球采购，助力上海企业“走出去”，参与全球可持续发展事业。 当天，联合国驻华协调员常启德、上海国际问题研究院院长陈东晓分别致辞。上海国际问题研究院学术咨询委员会主任、研究员杨洁勉等也发表了主旨演讲。研讨会安排了4个专题讨论环节，分别围绕“伙伴关系与发展融资——推动落实第四次发展筹资问题国际会议(FfD4)成果”“加强全球气候行动——迎接COP30及未来”“青年共创未来——赋能青年、落实可持续发展目标”“人工智能向善——弥合数字鸿沟、促进包容性发展”和“联合国下一个80周年——面向未来的多边体系”等议题进行对话讨论。(完)--> 【编辑:刘阳禾】
马上评｜领证后再入职能否休婚假，考验善意与互信 澎湃特约评论员 毕铭 领了结婚证后再入职新公司，还能休婚假吗？近日，“领结婚证后入职被告知无法请婚假”话题登上热搜，引发网友热议。 事情源于一位福建厦门的网友发帖称，自己入职前领取结婚证，在现公司请婚假时被以“入职前领取的结婚证，无法请婚假”为由拒绝。有记者查询发现，对于婚假必须在领证后多久内休完，并没有明文规定，一般以各个单位的规章制度为准。--> 在社交媒体平台上，不少网友发帖询问同样的问题，他们因领证时间较早，入职后不清楚是否可以请婚假。而有法院案例显示，若员工在入职新用人单位前客观上不具备休满婚假的条件，且新用人单位不能证明拒绝申请婚假的理由正当性，法院将支持员工的婚假申请。 所以，到底能不能休，其实并没有统一的标准答案。正如上述案例中，相关法院判决结果依据的就是一个非常具体的情形——当事人于2019年2月22日领取结婚证，同年3月5日即入职新公司，入职前客观上不可能休满15天婚假，因此可在入职后休，新公司不得拒绝。 网友对此也有不同的看法。有人主张，休婚假是个人权利，不该严格卡着入职时间；也有人认为，要防止有人钻空子，如果在之前的公司休过婚假了，再到新的公司休一次，这对企业不公平。 实事求是地说，不能指望法律对这种“模糊地带”事无巨细地拿一把尺子量到底。相关法律之所以未对此进行统一规定，其实是给个人和企业留下了灵活应对的空间。毕竟，现实情况是复杂的，如果只是一味规定“休”还是“不能休”，反而可能会制造更多的问题。至于是否要防范钻空子的问题，真正愿意给予员工更多善意的企业，总有办法在杜绝“白剽”的同时满足员工的合理需求。 所以，领证后再入职到底能不能休婚假，还是要具体问题具体分析——员工的具体情况，和企业的具体态度。但正是在这种法律“留白”处，最能折射出一个企业对待员工真实的理念。 这一话题引发热议，也是近年来舆论场一个醒目现象的缩影，即职场话题成为高频热点。诸如“带薪休假何时能落实”“工作完成了，能不能到点下班”、员工的“休假羞耻”等话题，都被反复讨论。这背后所对应的，是一种值得关注的群体心理的真实流露，即“打工人”对自身的权益境况，越来越敏感，越来越关注。 这背后的原因是复杂的，既与个体权利意识的提升有关，也与个人对于追求工作与生活的平衡有了更高的要求不无关系，同时还伴随着越来越多人对于工作本身的价值和意义的重新审视。 无论如何，这种社会心理的转变，都在提醒企业，在企业文化构建、平衡好企业与员工的关系上，需要以新思维给予新回应。比如，简单的“合规”思维，可能已不足让员工感受到足够的“共情”。在法律规定存在空白的领域，更考验企业的管理智慧与人文关怀。可以说，如何在规则之外释放更多的善意，让员工感受到尊重、互信，已成为当前一个单位和企业的凝聚力、竞争力中非常重要的部分。 【编辑:于晓艳】